Política de National Instruments Contra la Esclavitud y la Trata de Personas

National Instruments Corporation (“National Instruments” o “NI”) diseña, fabrica y vende sistemas a ingenieros y científicos que aceleran la productividad, la innovación y el descubrimiento. NI es una corporación de Delaware, U.S.A. con sede en Austin, Texas, U.S.A., y cuenta con más de 50 subsidiarias en más de 40 países en todo el mundo. Fabricamos sustancialmente todo el volumen de nuestros productos en nuestras instalaciones en Debrecen, Hungría y Penang, Malasia.

En National Instruments, estamos comprometidos en ser un ciudadano corporativo responsable ante nuestras comunidades globales y con nuestros cuatro colaboradores clave: empleados, clientes, socios y accionistas. El Código de Ética de NI enfatiza nuestro compromiso de cumplir con las leyes que prohíben el trabajo forzoso, la esclavitud y la trata de personas. NI cree en trabajar con proveedores que están igualmente comprometidos con ser ciudadanos corporativos responsables, y esperamos que nuestros proveedores sean responsables al cumplir con las leyes y regulaciones en los países donde hacen negocios.

NI comunica a nuestros proveedores nuestras expectativas de varias maneras, a través del Manual del Proveedor, los Términos y Condiciones de Adquisición de National Instruments y el Código de Conducta del Proveedor. NI espera que nuestros proveedores cumplan con los estándares de conducta con respecto al trato justo de los trabajadores y la prevención del trabajo forzoso, la esclavitud y la trata de personas en el Código de Conducta (disponible en responsiblebusiness.org/media/docs/RBACodeofConduct6.0_English.pdf). El Código de Conducta del Proveedor de NI, el Manual del Proveedor y Scorecard junto con otras expectativas importantes para nuestros proveedores se pueden encontrar en
ni.com/en-us/about-ni/suppliers.html. Además, los términos y condiciones de adquisición estándar de NI y los contratos con proveedores establecen que los proveedores deben cumplir con las leyes aplicables con respecto al trabajo forzoso y la trata de personas.

NI realiza encuestas de nuevos proveedores clave de artículos utilizados en nuestros productos. La encuesta incluye preguntas que se refieren específicamente a la trata de personas. NI revisa las respuestas de la encuesta para determinar cualquier acción que se deba tomar para permitir una mejor identificación y eliminación del trabajo forzoso y la trata de personas en nuestra cadena de suministro que puedan ser indicadas en las respuestas. Las encuestas o la evaluación de los resultados no se realiza por terceros. El personal de NI realiza las evaluaciones en las instalaciones de nuestros proveedores clave de los artículos usados en nuestros productos. No se realizan auditorías independientes sin previo aviso. Si un proveedor no cumple con los estándares de NI, se implementará una acción correctiva. Los proveedores deben documentar las acciones correctivas y proporcionar un plazo para cumplir con las expectativas de NI. En el futuro, NI puede o no realizar auditorías independientes sin previo aviso o utilizar a terceros para realizar o evaluar encuestas.

NI espera que sus empleados sean responsables con respecto a la conducta ética y legal. Capacitamos a todos los empleados sobre el Código de Ética de NI a través de un curso electrónico anual a través del portal interno NI Global Learning Center en doce idiomas. El Código de Ética de NI requiere que los empleados denuncien cualquier violación de la ley, al Código de Ética de NI o a nuestras políticas con sus gerentes, directores, recursos humanos, el Departamento Legal de NI o con la línea de asistencia confidencial de ética (Ethics Hotline, la cual es operada por un proveedor independiente). El Código de Ética de NI está disponible en ni.com/nati/corporategovernance/code_of_ethics.htm. Los empleados que deliberadamente violen el Código de Ética de NI serán sometidos a medidas disciplinarias.

NI ha puesto a disposición de nuestros proveedores encuestados, y requiere que todos los gerentes de productos estratégicos completen un curso de capacitación que cubre cómo identificar el riesgo dentro de la cadena de suministro y proporciona una descripción general de la Ley de Esclavitud Moderna del Reino Unido, la Ley de Transparencia en las Cadenas de Suministros de California y la Norma de Regulación Federal de Adquisiciones sobre la Lucha Contra la Trata de Personas. Planeamos hacer que dicha capacitación esté disponible periódicamente, evaluar el contenido de la capacitación para determinar su eficacia y hacer los cambios que consideremos necesarios.

NATIONAL INSTRUMENTS CORPORATION

/s/ ALEXANDER M. DAVERN

Alexander M. Davern

Presidente y Director Ejecutivo