Política de NI contra la esclavitud y la trata de personas

National Instruments Corporation (“NI”) diseña, fabrica y vende sistemas a ingenieros y científicos que aceleran la productividad, la innovación y el descubrimiento.  NI es una corporación de Delaware, EE. UU. con sede en Austin, Texas, EE. UU., y tiene más de 50 subsidiarias en más de 40 países en todo el mundo.  Fabricamos prácticamente todo nuestro volumen de productos en nuestras instalaciones de Debrecen, Hungría y Penang, Malasia.

 

En NI, estamos comprometidos a ser ciudadanos corporativos responsables para nuestras comunidades globales y los cuatro colaboradores clave: empleados, clientes, comunidad y accionistas.  El Código de Ética de NI enfatiza nuestro compromiso de cumplir con las leyes que prohíben el trabajo forzoso, la esclavitud y la trata de personas.  NI cree en la colaboración con proveedores que están igualmente comprometidos con ser ciudadanos corporativos responsables, y esperamos que nuestros proveedores sean responsables y cumplan con las leyes y regulaciones de los países donde operan.

 

NI se comunica con nuestros proveedores sobre nuestras expectativas de varias maneras: a través del manual para proveedores de NI, los términos y condiciones de adquisiciones de NI y el código de conducta para proveedores de NI. NI espera que nuestros proveedores cumplan con los estándares de conducta con respecto al trato justo de los trabajadores y la prevención del trabajo forzoso, la esclavitud y la trata de personas en el Código de Conducta de Responsible Business Alliance (RBA) (disponible en responsiblebusiness.org/media/docs/RBACodeofConduct6.0_English.pdf).  El código de conducta para proveedores, el manual para proveedores y la scorecard del proveedor junto con otras expectativas clave para nuestros proveedores se pueden encontrar en
www.ni.com/en-us/about-ni/corporate-quality/suppliers.html.  Además, los términos y condiciones de adquisiciones estándares de NI y los contratos de proveedores establecen que los proveedores deben cumplir con las leyes aplicables con respecto al trabajo forzoso y la trata de personas.

 

NI realiza encuestas de nuevos proveedores clave sobre artículos utilizados en nuestros productos.  La encuesta incluye preguntas específicamente sobre la trata de personas.  NI revisa las respuestas de la encuesta para determinar cualquier acción que se deba tomar para permitir una mejor identificación y eliminación de cualquier trabajo forzoso y trata de personas en nuestra cadena de suministro que puedan indicar las respuestas de la encuesta.  No se utilizan compañías externas para realizar las encuestas o evaluar los resultados.  El personal de NI lleva a cabo evaluaciones programadas en sitio sobre nuestros proveedores clave de los artículos utilizados en nuestros productos.  No se realizan auditorías independientes sin previo aviso.  Si un proveedor no cumple con los estándares de NI, se implementarán acciones correctivas.  Los proveedores deben documentar las acciones correctivas y proporcionar un cronograma en el que cumplirán con las expectativas de NI.  En el futuro, NI puede o no realizar auditorías independientes sin previo aviso o utilizar a terceros para realizar o evaluar encuestas.

 

NI espera que sus empleados sean responsables con respecto a la conducta ética y legal.  Capacitamos a todos los empleados sobre el Código de Ética de NI a través de un curso anual en línea a través de NI MyVIEW Learn en doce idiomas.  El Código de Ética de NI requiere que los empleados denuncien cualquier violación de la ley, el Código de Ética de NI o nuestras políticas a su gerencia, recursos humanos, el Departamento Legal de NI o la Línea Directa de Ética confidencial (que es operada por un proveedor independiente).  El Código de Ética de NI está disponible en investor.ni.com/corporate-governance/code-of-ethics. Los empleados que violen deliberadamente el Código de Ética de NI están sujetos a medidas disciplinarias.

 

NI ha puesto a disposición de nuestros proveedores, y requiere que todos los gerentes de productos estratégicos completen un curso de capacitación que cubre cómo identificar el riesgo dentro de la cadena de suministro y proporciona una descripción general de la Ley de Esclavitud Moderna del Reino Unido, la Ley de Transparencia en las Cadenas de Suministros de California y la Norma de Regulación Federal de Adquisiciones para Combatir la Trata de Personas.  Planeamos hacer que dicha capacitación esté disponible periódicamente, evaluar el contenido de la capacitación para determinar su eficacia y realizar los cambios que consideremos necesarios.

NATIONAL INSTRUMENTS CORPORATION

/s/ ERIC H. STARKLOFF

Eric H. Starkloff

Presidente y Director Ejecutivo