Mitarbeiter und UnternehmenskulturDer größte und nachhaltigste Wettbewerbsvorteil von National Instruments sind unsere Mitarbeiter und unsere Unternehmenskultur, die auf lange Sicht den stärksten Einfluss auf unsere vier Interessengruppen haben: Mitarbeiter, Kunden, Zulieferer und Aktionäre. Unser langfristiger Ausblick, der sogenannte 100-Jahres-Plan, blickt noch mehrere Jahrzehnte in die Zukunft. Er legt dar, welche Philosophie, Ethik, Werte und Prinzipien NI als Unternehmen verfolgt, um Wachstum auch über Generation von Mitarbeitern hinweg zu ermöglichen, so dass die starke Grundlage aus Innovation und Spaß an der Arbeit weiter bestehen kann und sogar noch gestärkt wird. Der 100-Jahres-Plan umfasst drei wichtige Komponenten: NI-Werte, NI-Unternehmenskultur und NI-Mentalität. Wir verpflichten uns dazu
 NI-Werte
Unsere Mitarbeiter bleiben NI lange treu. Das ist unserer Unternehmenskultur, den gelebten Werten von gegenseitigem Respekt, kompromissloser Ehrlichkeit und Integrität, Engagement für die Kunden und Einsatz für Innovation zu verdanken. Führungskräfte und Mitarbeiter von NI fühlen sich diesen Werten verpflichtet. Bei NI erfüllen wir die Ansprüche unserer Kunden, indem wir Produkte liefern, die ihnen dabei helfen, unser tägliches Leben zu verbessern. Wir sind stolz darauf, zum Erreichen dieses Ziels beitragen zu können. NI-Unternehmenskultur
NI hat eine solide Unternehmenskultur geschaffen, indem nur die besten Mitarbeiter mit starken Wert- und Moralvorstellungen angestellt werden. Daraus entsteht eine positive Arbeitsumgebung, in der einzelne Mitarbeiter optimal gefördert werden. Bei NI können Mitarbeiter ihre Stärken weiter entwickeln und müssen sich nicht in eine vorgegebene Form pressen lassen. Die Mitglieder der NI-Führungsebene wissen die Bedeutung von zufriedenen Mitarbeitern sehr zu schätzen, denn daraus entstehen für NI Vorteile, die das Unternehmen durch seinen 100-Jahres-Plan tragen werden. NI-Mentalität
Unsere Werte und Unternehmenskultur machen NI einzigartig. Sie alle basieren auf der "NI-Mentalität". Bei der NI-Mentalität steht das Vertrauen in die Mitarbeiter im Mittelpunkt. Eine genauso wichtige Rolle spielen Innovation, technische Spitzenleistungen und Freude an der Arbeit. Die NI-Mentalität verbindet unsere langfristige Vision mit kurzfristigen Zielsetzungen. Sie ist Teil der Geschichte von National Instruments, das sich von den Anfängen in einer Garage zu einem weltweit tätigen Unternehmen entwickelt hat, das die Industrie mit innovativen Produkten und Dienstleistungen revolutioniert, die unser tägliches Leben verbessern. |
